在进入一个新单位之前，最先认识的就是面试你的人了。根据本人经验，面试官在招聘员工的时候是最有优越感的，无论是企业中高层领导或是人事部小兵，都能给人一种敬畏的感觉。
很多情况下，面试官会让你很扫兴，很遗憾地度过面试过程，更失落的是你连总结经验教训的机会都没有。一些企业在招聘员工的时候没有注意好形象，面试官的素质不佳、人才引进的取向不明确，会浪费多少热忱的感情。有些企业的招聘为突出声势或是宣传自己，把招聘要求过分降低，心中明明要招有3年以上工作经验的，嘴里面仍在说“没有明确要求有工作经验，重点要看你的潜力”；明明已有内定名额，还一个劲的在各种媒体登广告；明明已经人满为患，为刺激后进员工，硬是要搞几个招聘会给作秀......
就因为这种不尊重人才的举动，让多少人伤感，浪费时间、浪费金钱，有些人还有了面试恐惧症。
我也面试过很多人，一般我会首先将企业所明确指定的招聘要求筛选各类应聘材料，对不符合要求的一概不予接纳（当然要及时告知），这样不会耽误他们继续找岗位的精力；对面试效果不佳的人员，我会对他们的情况进行分析，然后建议他们岗位的取向甚至我可以帮忙推荐其他企业的合适工作。所以，我面试过的人员（没有录用的）现在还联系我，他们有了好的工作岗位，我为他们高兴。
对于企业的面试招聘工作，要做到公平公正、效率之上、人人平等是不容易的，面试官自己首先要端正位置，你所面对的来应聘的人，大多对你是多么敬仰，你应该同样以敬仰的眼光对待他们，因为他们以后是你这个公司的同事、领导，如果不在你公司，以后说不定是你的重要客户、甚至是你以后的公司的领导，即使不是这样，平等地对待一个人，会使你多受尊重。
对于那些过分浪费你精力、刁难你的面试官，你可以跟他们讲：下一次，我来面试您！
