我是一个介乎于铁杆球迷与伪球迷之间的球迷，在中、小学时代我是班长，要带着同学们做课间广播体操，体育老师都是文化老师兼职的，没有什么系统的体育项目。我们一个语文老师在大学时代是学校足球队的前锋，上体育课就教我们踢足球，开始觉得挺好玩，那个年代也没有什么课外作业，下课后就找几个要好的同学从老师那里借来足球踢着玩。后来上大学了，我们学校向来重视体育特别是足球运动，我们的体育教授是当年的老师，每当讲起这些她总是洋溢着自豪的表情。由于我有一些不正规的训练和经历，自然就加入了学校足球队，由于我百米速度不错，可以达到12秒6，虽然不是左撇子但左脚力量还可以，老师就把我安排在左后卫位置上，天天下午训练两个小时，那时，在各大高校的足球比赛中，我们也是连续三年获得冠军。毕业后，由于踢球的人少了，很难能组织起完整的比赛，后来就在刚毕业的大学生、新招进的职工中挑选出十几个有点基础的人组织起了一个足球队，我出任教练兼队员，利用业余时间进行训练。在我的带动下，总厂各单位甚至车间也都成立了足球队，每当有什么活动了，就组织一次足球比赛，虽然水平不高，但也激烈火爆，其乐融融。
各国足球有各国的特点，都有自己赖以生存的特长，但凡有鲜明特点的球队，都有着辉煌的足球比赛成绩。
荷兰足球推崇全攻全守，有风光十足的边锋、患近视眼的前腰、挡你没商量的后腰、没啥特点的后卫和让人羡慕的守门员，这些都是荷兰人的特点。一旦让他打疯的话，任你铜墙铁壁、钢筋混凝土，进球堪比砍瓜切菜。每届国家队，荷兰总是有几个球星闪耀，虽不是寒气逼人，但是让人感觉他们真实可靠，赛前他们总是被看好。可是就像荷兰这个民族的性格一样，荷兰队总是缺少那股铁汉作风，屡屡失败于奖杯跟前，让人遗憾，但也总是有种凄凄的同情。足坛有句话是，任何球队都不能战胜荷兰队，只有荷兰人自己战胜自己。
英格兰地处大不列颠岛，远离欧陆的岛国文明使英格兰人保守而高傲，在足球风格上他们追逐大刀阔斧的砍杀，英格兰人引以为豪的是他们的积极态度和拼搏精神，在球场只能不断向前，以前把球回传门将是不允许的，被认为是懦夫的行为。绅士风度是英国民族文化的外化，它是英国社会各阶层在向上流社会看齐过程中，以贵族精神为基础，掺杂了各阶层某些价值观念融合而成的。作为一名“绅士”，不仅仅徒有谦恭的外表，而应有实际行动表现自己，英国人在足球运动中就表现出了这种民族气质，他们跑动积极，拼抢凶猛，长传冲吊，与对手进行正面的“交锋”，动作干脆粗犷。由于对拉丁技术流的鄙夷根深蒂固，于是英格兰足球一直给人的印象是强调身体，技术粗糙。但随着英超联赛的蓬勃发展，英格兰足球正不断进行着技术革命，法国人温格在推动英超改变其整体风格的过程中起着不可磨灭的作用，在他多年的苦心经营下，阿森纳向英超各队展示了全面技术化的整体攻防，并以其卓越的战绩成为英超技术足球的“样板工程”。如今的英超比赛，除了保留了身体对抗性强和攻防转换迅速的优点外，越来越重视比赛观赏性和质量的双重提高。
法国队是欧洲拉丁派的代表，通过中场的强大控制力来实施进攻，边路突破和中路强攻结合。这套战术在目前是最流行的打法，包括英格兰在近几年也颇有些靠近这条路子的倾向。法国队在2006年世界杯时就是使用这种打法。这种战术威力巨大，套路多变，但对于球员技术水平要求高，体能要求也很高。
意大利队信奉稳固防守，伺机反击，1：0主义。意大利人多年来都坚持这种风格，不过他们真正开始执行防守反击的战术是在上世纪50年代，“链式防守”出现并取得成功后。此后意大利队多年来一直坚持这样的打法，并取得了举世瞩目的成绩。这种打法稳妥，实用。但却让人觉得保守、消极。
巴西足球具有一种叛逆式、具有创造性和活泼的即兴发挥色彩的风格。巴西人的传球、摆脱对手以及射门等技术都是同桑巴舞和黑人武术联系起来，而且从体质能力和类型要求看，足球对球员的素质要求并不是特别高。巴西队历史上最伟大的球员贝利除了体格匀称，没有任何特殊的位置；而另外一个假动作之王加林查更是一个小儿麻痹症的患者，种族混合使巴西人具有适合从事足球运动的多种理想条件，习惯也有助于足球的发展。巴西的贫困导致巴西的球员从小就是用非正规性、赤脚踢球的方法学习足球，并成为巴西孩子们的癖好，这也让脚和球之间的关系更紧密和体贴。巴西的教练桑塔纳曾经说：“赤脚踢球可以提高带球过人和控球的能力，他比任何一种足球鞋都更能了解足球的运转速度。巴西足球更讲究的是球场上的比赛节奏，依靠他们的个人技术与整体配合，巴西人往往都会把整场比赛的节奏控制在自己的脚下，时慢时快，抓住了机会便发动快速犀利的进攻。虽然他们的防守总会让人担心，但他们强大的进攻力量却总能有效地化解后防的压力，偶尔的球星闪光也是巴西足球的一大亮点。
西班牙鲜艳的红色如同斗牛士手中挥舞的红布，热情和活力是这个民族的符号。地处欧洲南部的西班牙人体内流淌的却是拉丁移民的血液。豪放而又不失浪漫的西班牙人是攻势足球的坚定支持者。他们强调个性发挥，疯狂而有序的进攻令各大豪门胆战心惊。通过斗牛士的表演便可了解西班牙民族的激情和冒险精神，那种展现生与死、力与美的行为是这个民族深层次的写照。和荷兰一样，斗牛士们永无止境的进攻使得比赛过程精彩激烈，然而这种不顾一切的进攻导致西班牙总是无法得到满意地结果。众所周知，西班牙的足球风格更注重技术与进攻，一直追求浪漫华丽的打法是西班牙足球一直以来不变的传统。这也是西班牙足球之所以一直没有在大型的国际比赛中取得好成绩的原因。在更多功利足球的环境中，一味的重攻轻守虽然使比赛变得更加好看，但是面对凶狠的拚抢和快速反击打法的球队，他们相对软弱的球风的弊端就暴露无遗了。西班牙足球的悲剧命运与西班牙人的性格也有相当大的关系。西班牙人充满激情、富有冒险精神也不乏想象力，但是，他们一直以来最缺乏的是韧劲。这使得他们只擅长在顺境下比赛，一旦局面对本方不利，球队的发挥就大失水准。西班牙足球屡遭厄运，并非偶然，他们太过于理想化，太追求所谓的完美，而没有把足球当成一项严谨而细致的工作。西班牙足球的悲剧在很大程度上是理想主义者的宿命。
分页标题
阿根廷历史是一步摆脱欧洲并理性地疏远欧洲的历史，他们能洒脱地不带迷信地处理包括足球在内的一切欧洲题材。阿根廷人中97%是白人后裔，作为过去的西班牙殖民地，其足球基本风格秉承了西班牙的浪漫激情，但他们又固执地认为世界处于一片混乱和毫无边界与规则之中，这与靡丽对称的西班牙风格形成了不可逾越的差距，这是解开阿根廷足球很少打边路进攻的一个文化之结。阿根廷足球坚决摒弃久负盛名的西班牙风格，视边路为旁门左道而形成了雄浑的中路厚势，同时，阿根廷人也深受英国与意大利影响，其足球吸收了传统英式足球的力量速度与意大利钢筋混凝土式防守中的长处，在潘帕斯草原天赋的自由狂野下，阿根廷人袭拉丁艺术的精华与极端主义者所特有的阴谋诡计，创造了一种攻守均衡、雄浑洗练、负阴抱阳的技术力量型足球风格。阿根廷队中后场强横中前场犀利，中场攻防转换大气磅礴，同时技术细腻配合精巧，到处都是阴谋诡计与陷阱。这种风格明显不同于受非洲黑人影响较深的巴西及加勒比海沿岸各国散慢轻率的足球风格。“兵之形，避实而击虚；能因之而变化者，兵之神也。”技战术素养极高的阿根廷人在某些方面似乎与中国神秘文化相通，他们也是“奇门遁甲”的高手，诞生过梅诺蒂、比拉尔多等足球理论大师与技战术设计家及一大批精通术数的阴谋家。阿根廷队的阵型与队型历来内蕴丰富，妙化无穷，具体的技战术运用也是虚实相生，变化莫测。最明显的例子就是他们的定位球技战术。如1998年世界杯他们精心设计的禁区前的任意球配合，1994年世界杯马拉多纳与卡尼吉亚的一次前场任意球配合，都是虚实相生的技战术最有魅力的体现。同时，阿根廷人能成为点球大师，除守门员有南美球员即兴发挥的天赋外，同样还得宜于他们精巧的迷惑性很强的定位球技术。另外，阿根廷人的牵扯跑位、交叉掩护、穿档传射、人球分过，也都体现了很高的技战术素养与虚实相生的技战术特点。
德国人追求荣耀，绝对服从和世间独一无二的勇敢就是日尔曼精神的核心！和小罗为代表、细腻得近乎矫情的南美艺术风格相比，日耳曼民族的审美观更多融合了力量的成分。德国足球的精髓，在于其力与美的结合。当技术完成其自身使命时，就升华为艺术。也许你惊叹于南美球员即兴发挥的个人脚法，你同样不应忽视德国战车精准传接中所饱含的睿智。在他们脚下，足球运动不再是个人的杂耍，而成为集体的和谐。他们用行云流水的组织书写着整场比赛。也许你从中品味出的是乏味，也许你就能从中体味到那种刚毅的美感。德国球员的技术也许像许多人说的不是很好，但是德国球员的战术纪律则是绝对一流的，正如德意志的精神一样，由领袖作出决定，下属不折不扣的完成。球星的闪光是暂时的，而整体的战术确是对成绩的最有效地保证。
各国有各国的特点，足球和人一样，都不可避免的带有民族的色彩，自己有自己的特点，不能生搬硬套别人的战术，意大利足球可以学习巴西的技术，但不能丢弃防守，盲目学习巴西人的技术，你意大利人具有那种叛逆式、具有创造性和活泼的即兴发挥色彩的风格吗？没有！可以学习交流，但必须按照自己的实际情况、人员特点、技战术特点等制定自己的战术思想。
搞企业也是一样，不能生搬硬套，更不能只靠以往经验管理一个企业。我比较欣赏德国足球，因为德国人有以下特点：
1、严明的纪律性
众所周知，德国人刻板，但是这种刻板的个性导致了德国足球的建队理念就是纪律凌驾于一切。所以，德国足球的建队结构以及球员的战术执行力，都是世界超一流的。
2.德国足协的投入
德国足协绝对是在国家队上投入最高的国家，这包括所有的软硬件，后勤保障等等。
3.球员的投入
教练对球员的信任，球员临场的绝对投入，打造了这支钢铁之师。
4.球迷的支持
德国球迷很可爱，绝对的单纯型。德国06年拿第三，举国欢庆。08年拿欧锦赛第二，又是举国欢庆。
5.媒体的正面引导
从06年开始，德国队不管什么样的比赛，无论赢了输了，德国的媒体大部分都是计较战术上的功与过，无谓的口水和侮辱性的标语在报道中很少见到。
在企业管理方面，我们不能盲目地学习日本人的精打细算，不要
羡慕美国人的技术多么的先进，人员素质多么高，也不要对欧洲企业
分页标题
的严谨和务实艳羡不已，我们首先是中国人，要按照中华民族的特点去设置企业管理的方法，也不要跟在某些国内知名企业的后面学习所谓的先进管理手段。我们要根据自己企业所处行业的特点，规划我们的目标，结合自身拥有的人员结构，清楚自己的腰包里有多少可以支配的资金，制定适合我们企业发展的管理架构，将合适的人安排在合适的岗位上，使得人尽其才、物尽所用。在经营方面，使我们的下属公司时刻都能做到资源共享而不是内耗。
我们我们公司总裁应该制定严格的规章制度，加强纪律性，不断提高员工特别是中高层管理人员的执行力，令行禁止，奖罚分明，对优秀员工要不拘一格进行提拔重用，对偷懒耍滑、搞帮派、拉山头、挖企业墙角的少部分人要坚决予以处罚，决不姑息养奸，优胜劣汰，决不含糊。对有市场、技术先进成熟、附加值高的项目优先投资，加大投资力度，只要看准了就不失时机地立即上马。用人不疑，疑人不用，在招聘时，要了解这个人的学历、经历、能力、沟通能力和管理能力，有没有团队精神，了解了以后，将其安排在合适的岗位上，最大限度的发挥他的长处和主观能动性，使他能够完全发挥他的所有天赋和经验，使其融入一支训练有素、纪律严明的钢铁之师。对一个团队或某一个人取得的成绩要给予肯定，对他们的失误给予有限度的容忍，不要看到他们取得了成绩就产生嫉妒、愤恨甚至想方设法的阻挠，看到他们有了失误就无端的放大、肆意的诋毁甚至幸灾乐祸，做领导的也不能偏听偏信，要给他们宽松的环境，有失误不怕，可以继续采用新的研究也可以学习请教，可怕的是周围人的侮辱和领导的不信任。要创造良好的和谐的工作氛围，使每个人都能敞开胸怀，不搞阴谋诡计，不背后打小报告、肆意诋毁同事，不搞小宗派，要努力创造良好的工作环境。要倡导员工时刻记得“我要为公司做贡献”，“我怎样为公司做贡献”？“我拿什么为公司做贡献”？
一个球队需要球星，但不能完全依赖球星，球星的能力是特殊的，是常人所不能达到的，但球星也是人不是神，球星不是万能的。在本届世界杯上，最炙手可热的要数梅西、C.罗、卡卡了，但他们所在的球队到今天都已经打道回府了。梅西是当今世界足球先生，上年度带领巴塞罗那豪取六冠王，在巴塞罗那队，梅西有哈维、伊涅斯塔、阿尔维斯等中场世界级顶尖高手的支持，他自然如鱼得水，成为得分机器，另外几个高手特别是哈维能够永远给他传出好球，使他很轻松的甩掉后卫的防守而得分，但是在阿根廷国家队，梅西就像扶不起的阿斗，始终表现一般，本次世界杯一球未进，黯然神伤，极不情愿地离开了世界杯。这不是梅西的错，马拉多纳把得分机器梅西放在了前腰位置上，中场也没有了哈维及伊涅斯塔的支持，梅西当然发挥不出原有的威力，这说明马拉多拉犯了经验性错误，他总觉得梅西像当年的自己，就要把梅西打造成现代马拉多纳，但梅西就是梅西，不是马拉多纳也永远成不了马拉多纳。C.罗是当今身价最高的球员，达到了8600万欧元，也是上届足球先生得主，但C.罗虽然脚法优秀、身体素质出众、奔跑能力强，但C.罗太过自我，在球场上有点独，总想着自己得分，很少与队友进行默契的配合，葡萄牙本身实力不是非常优秀，碰到实力超强的西班牙铩羽而归是想象中的事；卡卡是上上届世界足球先生，在AC米兰风光无限，率领AC米兰屡夺欧冠冠军和意甲联赛冠军，曾是欧冠联赛最佳射手，但在巴西队，他的处境和梅西差不多，主教练邓加打的是功利足球，把一个崇尚进攻、成长于激情四射的足球氛围的天皇巨星卡卡限制在1：0的理念中，他怎能发挥自己的进攻天赋呢？所以，他们所在的球队也相继回家度假去了。
企业也是一样，一个企业里需要有几个行业里或者是国内拔尖的高手，不管是管理人员还是技术人员，但不能让他们包打天下，他们同样需要领导的支持、同事的配合，他们也会犯错误，应该允许他们犯错误，不能因为他有了一点点失误就一棒子打死。企业还要为他们创造必要的生活和工作环境及条件，使他们在良好的氛围中努力工作，才能为企业的发展贡献他们的力量。领导更不能拿以前的经验来管理现在的企业，以前你在企业里不是一把手，你就不了解一把手的思维，即使做过一把手，不同行业的特点不同，企业与企业的人员结构、管理模式也不同，要适应当前企业的环境，不断地完善和更新才是正途，而不是按照以前企业的模式生搬硬套，更不能突发奇想天天更改管理架构。
足球比赛的主角应该是球员，但一个裁判有时也能改变比赛的结果。就像本届世界杯上的1/8决策的英德大战，德国队很快以2：0领先，后来英格兰奋起直追，上半场很快扳成了1：
分页标题
2，紧接着兰帕德以一记世界波将球打在了横梁上弹进了网窝，但裁判判罚进球无效，上半场的比赛紧接着就结束了。踢过球的人都知道，上半场落后，都想方设法在下半场大举进攻把比分扳回来，但是，你参加进攻的人数多了，防守的人数就会减少，心态也大大不同，如果扳不回比分就会输，输一个是输输两个也是输，就有点赌博的心理了。这样让德国队连打两个反击，英格兰终于以1：4输掉了渊源极深的英德大战。在企业里难免会有不同的组织和部门或是人群，工作当中肯定会产生部门与部门之间、人与人之间的矛盾或是意见相左或是争吵，这时候领导就成了裁判，但这个裁判要有艺术性，不能谁错就大骂一通，向对的一方赔礼道歉就算完事，主持公道是必须的，但也要有一点计谋或者说要耍点小阴谋，让双方都高兴，自觉自愿的和解化解矛盾。部门之间的良性竞争是必要的，我们必须引入竞争机制，部门之间、同事之间有竞争才能进步，但绝不是现在这样背后打小报告，互相隐瞒资源，不沟通、不合作，这会让竞争对手很容易觅得先机将我们打垮。
一个足球队主教练非常重要，狂人穆里尼奥曾连续4个赛季赢得葡萄牙联赛冠军，还在执教波尔图期间赢得过欧洲联盟杯和欧洲冠军联赛锦标，又连续两年（2004年和2005年）被国际足球历史和数据统计协会评为世界最佳教练，被誉为当代球坛最成功的主帅之一。2010年5月22日，穆里尼奥率领国际米兰获得2010年欧洲冠军杯冠军，并宣布2011年开始执教皇家马德里。他为什么如此吃香？因为他有驾驭大牌球星的能力，能够根据球员情况和对手情况派出最佳的阵容，制定最佳的战术，而且有极佳的阅读比赛能力和临场指挥的能力，可以保证更衣室里的和谐气氛，不管你是谁，身价有多高，都必须遵守球队纪律，否则你就要被清洗。加盟切尔西、国际米兰、皇家马德里之前，合同里必须有一条“球队的所有人员的去留、新援的引进、主力阵容的确定，任何人不得干涉，球队的所有事物必须由他亲自与主席直接对话”。本届世界杯的1/4决赛，就是昨晚进行的德阿大战，马拉多纳球员时期是一代球王，战果累累，成绩辉煌，但他从没有做教练的经验，仅凭着一批技术出众的球员，跌跌撞撞地冲进了世界杯，在前面的比赛中顺风顺水，但也暴露出了防守不稳的毛病，但他拥有梅西、阿尔维斯、伊瓜因等大牌球星，总是比对手先进球，先把对手的意志打垮，因此得到了连胜，马拉多纳忘形了，又恢复了球员时代的桀骜不驯，把情人和前妻一起带到了南非，在场外大耍小聪明，把精力都用在了比赛场之外，没有根据球员的特点安排合适的阵容，也没有制定有针对性的打法，在比赛中就是依靠天才球员的个人发挥，单打独斗，对先失球没有思想准备，不会打逆风球，球员越打越急躁，越急躁就越拿不住球，最后心理防线彻底崩溃，使得阿根廷以0：4的最悬殊、最耻辱的比分输给了老对手德国队，也使得梅西这一天皇巨星泪洒更衣室，黯然别离世界杯。对比德国主帅勒夫就完全不同，球员士气没有什么显赫的成就，做教练却很久了，经验极为丰富，在场外没有任何小道新闻，做事兢兢业业，对球员特点的把握和对对手的分析丝丝入扣，战略战术运用十分恰当，虽然在与塞尔维亚的小组赛中以一球小负，但他能及时总结教训，以小组第一名出线，在1/8决赛中以4：1大胜老对手英格兰，在1/4决赛中以4：0痛宰阿根廷。
不管德国队本届世界杯能否夺冠，勒夫已经成功了，他的队中没有了精神领袖巴拉克，没有什么耀眼的明星，甚至是由一些刚打过两三场国家队比赛的20岁的小将组成的。在德国队的五场比赛中，德国足球队队员们的心理素质特别好，这让人怀念起电影《希特勒》那感人的一幕：当联军向首都柏林发起最后一轮攻击的那一刻，希特勒告诉他的手下，他会在联军攻破柏林铁墙之前离开这个世界，但尸体不能落到敌人手里，希特勒自杀后，手下们立刻把他的尸体火化掉，群龙无首的德国人开始在最后的硝烟中寻找一丝快乐，他们拿起了酒杯，跳起舞蹈，忘记了尘世的一切烦恼......
分页标题
32只球队里面心态稳定的球队并不多，多数球队临危必乱，一些球队自信过头，少数球队苟且保守，这些球队的命运和球员的心态交织在一起，看看巴西吧，虽然群星闪耀，技术高超，但心态急躁，难撑大局，输给荷兰队也是情理之中，看看意大利，自信过头，把贝利的那些话当做胜利的定心丸，结果输的一败涂地。认真看完德国队的比赛，你会发现，把球打偏的队员没有什么抱怨，没有什么遗憾，不会像巴西 人那样觉得不可思议，眼睛瞪得牛蛋那么大，或耸起肩膀，或摆动兴奋的双臂，嘴里嘀咕些裁判或队友的坏话，德国球员不会这样，他们往往是瞄了两下，立刻转身往自家大门跑动，转换为防守角色。
德国足球的心态能从侧面反映出德国民族的性格，他们打法沉稳，不追求华丽动作，只求速度和力度，不像中国足球一样企图靠长传来碰碰运气，也不擅长圆月弯刀式和地毯式空中轰炸，而是靠多次精准的传送，就像装甲坦克一样层层逼近，直到射程范围内突然开火，这种效率是惊人的高！
德国队攻防转换是十分迅速的，没有那支球队像德国队一样在进球后保持低调，他们这种作风好像在告诉球迷们：进球很轻松，进球应该是在情理之中的，对阵英格兰的那一场充分体现了攻防转换之迅雷不及掩耳，这样的球队是十分可怕的！
勒夫把每个球员的潜质充分的挖掘了出来，把他们安排在合适的位置上，并告诉他们怎样防守梅西、阿尔维斯等人，如何提高进攻效率，如何在失球后立即退回到自家大门前实施防守，20岁的穆勒打进了第一个进球，兴奋但不狂喜，克洛泽是第100场国家队比赛，本场贡献了两个进球，其兴奋得做出了标志性庆祝动作---前空翻，同样没有张狂的迹象，小猪施维因史泰格在桑巴国近邻的阿根廷队门前连过三人送出助攻，使队友得分，被评为当场最佳。这就是德国足球，这就是团队的力量。
企业更是如此，每个公司不论大小，也不论是什么行业，一把手应该充分发挥每位员工的特长，把他们安排在合适的位置上，让他们为公司最大限度的贡献自己的才华和能力。作为领导者，还要善于排兵布阵，设置合理的、合适的管理机构，制定适用的各项管理制度、奖罚制度、激励制度和绩效考核制度。制定合乎实际的企业发展目标和发展方向，同时，将目标层层分解到每一位员工，一级对一级负责，上级培养、考核下级，下级服从上级也考核上级，部门之间分工合作，互相支持，资源共享，领导之间互相捡漏补遗，互相尊重，领导重视培养和关心员工，员工理解领导。每个人都为公司着想，以公司兴旺为荣，以公司衰败为耻。公司上下一条心，有事大家一起做，在各自的工作中勤奋努力，勤俭节约，提高效率，为公司发展积极献计献策。在公司遇到困难时，不要互相指责、互相攻击，制定出迅速改变逆境的办法和措施，使企业迅速摆脱困境。在企业辉煌时，要居安思危，不要沉浸在喜悦之中，要像比尔盖茨那样教育员工始终有“企业在三个月后可能会到倒闭的边缘”的危机意识，使大家在任何时候都记得为企业的发展而努力。这就是团队的力量，我们期待着我们公司涌现出无数个这样的团队，祝愿我们公司总裁成为拥有无数团结的团队、高效的团队、有荣辱感的团队、不断创新的团队、执行力超强的团队。
