“如今越来越多80、90后职场新人占据各行业的核心位置，特别是服务行业。”然而，员工频繁跳槽让多家企业老板不由感叹越来越不懂80、90后员工。我市某商场人事处副经理雷先生昨日透露， 80、90后营业员频繁跳槽，甚至出现了一90后员工工作了两天没拿工资就跑了的情况。80、90后年轻员工成为职场“跳蚤”。
“我们用心栽培，但他们有了成绩就‘飞’了。”对于这种普遍的用工难题，商家头疼不已。
“我的工作我做主”
短短2年间，邓丽已经换了8份工作。2007年职校毕业后，邓丽来到深圳找工作无果后回到黄石，在熟人的介绍下来到一家女装店做营业员，由于老板管理严格，这让平日生活随意的邓丽很不适应。工作两个月后，她拿了 分页标题
然而，日复一日，每天重复做同样的事情，渐渐地邓丽又失去了工作热情，总寻思着重新找份工作。不久前，邓丽又找到一份手机销售工作，目前自我感觉良好，至于是否将跳槽进行到底，邓丽不置可否，但她却对记者表明了一个观点，那就是“我的工作我做主。”
“茶楼、KTV、酒吧，我都呆过。”说起自己的工作史，80后年轻小伙子小胡甚显得意。“我的第一份工作是在茶楼上班，半年间我就从普通员工做上了主管。”但即便是有这样的优异成绩，小胡最终还是选择了离开。“待遇不太理想。”这是小胡告诉记者他离职的最终原因。
某著名欧美男装店，1988年出生的热情女孩小万已经在此工作了半年，而仅半年时间，她就能算是该服装店的资深元老了。“店里基本上每隔一段时间就会贴出招聘的广告，因为走的人太多了。”小万告诉记者，找到了更好的工作、能拿到更多的报酬、不能适应这个行业、觉得这里呆腻了，这些都成为了同事们离职的理由。“其实，这份工作也是我中专毕业后的第4份工作了。”小万羞赧地笑着说。
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