近日，职场中又出现了一个新名词：职场橡皮人。作为一个群体越来越庞大的新族系，职场橡皮人们共同的特征主要有：被职场潜规则同化、缺乏工作激情、对工作中的表扬、批评等持无所谓态度、麻木于琐碎的工作、在颓废的精神状态中混日子……这种状态下的他们，犹如橡皮做成的一样，因此，他们被称为职场橡皮人。
很显然，职场橡皮人这样的状态是非常不利于其职场发展的。那么，他们缘何会出现这种状况呢?职场橡皮人的发展出路又在哪里?下文中，世界工厂网小编与您分享职场专家对这两个问题的分析及建议。
一、职场橡皮人这个群体出现的原因
据一项调查显示，有不少调查者都表示身边存在着不少职场橡皮人，甚至，其自身就是职场橡皮人。而据他们介绍，职场橡皮人之所以橡皮化的原因主要有：
原因一：被职场潜规则同化
小王研究生毕业后留在本校办公室工作。办公室的人员少，工作重，小王经常加班，困了就在办公室过夜。6年过去了，小王没有被提拔，也不再像当初那样拼命了。“大家都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类;另一方面人家说你急着表现和想提拔。落了个这名声却得不到提拔，何必呢?所以只能按照潜规则来。”
原因二：工作压力大，工作中找不到快乐，失去了工作的激情
“拼命三郎”刘娜直到30多岁才要孩子。怀孕期间刘娜仍然坚持工作，甚至生孩子的当天还在公司忙活。然而，休完产假上班，她却变了一个人：每天来得最晚，走得最早，谈论的话题都围绕着孩子。“我这个年龄精力已大不如前，工作和孩子只能顾一头。养育孩子对我来说是全世界最重要的事情。所以现阶段的任务就是把孩子培养好，工作是次要的，得过且过吧。”
做了5年广告设计工作的马先生坦言，再也找不回当初的快乐和激情了。“绞尽脑汁想出的创意总是被客户批评得一无是处;熬了几个通宵做好的方案总是被推倒重来;总是被客户要求做‘山寨’版广告，你还有什么激情可言?”在一次次被打压之后，最近两年他的“免疫力”在不断增强，对于批评和指责越来越不敏感。
原因三：工作琐碎重复，晋升空间小，失去奋斗的动力
在某机关办公室做外宣工作的刘小姐，每天的工作内容就是打电话和上网。如果有宣传任务，就打电话通知媒体，再到活动现场发放材料，或者把电子版资料发给媒体。剩余时间就是上网，看新闻，聊天。尽管才工作两年，她已经失去了继续奋斗的动力。“机关里女性晋升的空间太小，我每天就是混日子。”
又如，小陈的公司要提拔一批中层干部，小吴和小陈能力相当，都参加了竞聘。结果小吴胜出，成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望，感觉灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。
二、职场橡皮人的发展出路在哪里?
职场专家指出，职场橡皮人出现的根本原因，实际上是他们的心态在作祟。见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。在工作中，具体就表现为：工作不求有大功，只求无过;开会、活动能不发言就不发言，能不参加就不参加等。时之日久，演变成为习惯性的橡皮状态。
然而，在职场中混，职场从来不会以你个人的意志为转移。任这样的状态发展下去，危害的只是自己的职业发展。因此，职场专家指出，职场橡皮人想要求得职业发展的出路，刻意尝试下述建议：
其实，这时应尽快调整自己，不要自暴自弃，应该认识到，职场上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃”的。而且，别总站在自己的角度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。现代社会充满了机会，这次的机会没有了，只要继续保持活力并提高能力，就一定能抓住下一次机会。你可以
1、放下工作，多参加欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不对任何事情无动于衷。
2、多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。
3、每天对自己说“我有一个目标”。订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。
4、多看新闻，尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切的独立思考和保持感情上的敏锐和联系。
5、加强与同行、业内人士的交往，那是一种放松和交流。
