在这个寒冷的求职季，一则“大学生起薪不如农民工”的新闻，让当下大学生和用人单位之间本就微妙的关系愈加敏感。为了求得各自所需，围绕着“起薪”问题，双方各自打着小算盘，大学生为求职主动降薪，企业为考验对方拒绝透底。
然而，这场较力鲜见胜者，低薪的大学生在翅膀硬了之后，怀着委屈的心情跳槽，企业因大学生的不诚信将机会更多的提供给有经验者，而两者的错位最终导致“就业难”和“招人难”并存的怪圈出现。
雾里看花，所以这场角力，谁都不算赢家。
“先养活自己再说”
在12月1日潍坊人才市场的一场例行招聘会上，赵洁转了一圈也没有发现适合自己的岗位。赵洁今年夏天刚刚从潍坊教育学院食品与营养监测专业毕业。其实今年春节刚过，她就已经开始四处求职了，然而机会却并没垂青她。
赵洁说她对薪资待遇要求并不高，“一千元以上就很满足了”。刚毕业，找份工作就算是学习经验吧，“先找份干着再说”，像很多求职者一样，赵洁已经“皮”了。
“我不敢谈薪资，谈了，机会也就没了。”小任前后参加了八九场招聘会，还是一无所获。他在潍坊学院学了四年广播电视，如今辗转在三家视频公司实习。“薪酬没得谈。”小任笑笑说，现在找工作的人太多了，“哪有我们讨价还价的余地？”明年就毕业了，但是对工作，这个还不到20岁的年轻人心里一点底都没有。小任告诉记者，他期望的薪酬是一千五左右，但这个问题，他不知道在求职的“谈判桌”上，能不能提出来。
他们不得不放弃点儿什么，以求得一次“接收”，或者一个“跳板”。
先就业再说，以后的问题，总有一天解决。
张萌毕业于聊城大学，在安丘一家农机公司做会计已经一年多了。去年找工作，张萌“玩”了一把：对薪资待遇只字没提，签合同时也没仔细过问，“两眼一闭，签了完事”。
没办法，先养活自己。这是张萌最真实的想法。
在人才市场求职登记处，112份大中专毕业生求职登记材料中，仅有49人填写了薪资要求，63人对薪资待遇无要求，而在提及薪资待遇的49人中，只有10人要求月薪在2000元以上，而提出包吃、住等条件的有且仅有1人。
“菜鸟”们的“报复”
风水轮流转。职场上的版本，就是不停地跳槽。这是“菜鸟”们翅膀硬了之后的“报复”。
一年后，张萌辞职了。原因还是薪资。做了整整一年，薪水没涨，但工作经验已经不是空白。公司挽留，但张萌去意已决。
潍坊市第三季度人才供求分析上，累计登记就业岗位109632个次，进入人力资源市场进行求职的各类人员达到112466人次，分别较去年同期增加了13538个次和17304人次，分别增加了14.1%和18.2%，求人倍率为0.97。
人总在不停地跳来跳去。变动中的供求，看似平衡，实际上，不知不觉的浪费在悄悄滋长。耿女士负责招聘许多年，见多了形形色色的求职者来来去去。她知道，现在的大学生是现实了，要的起薪很少，甚至不敢与用人单位谈待遇，这一方面是增加了录用的可能。但她知道，这也意味着另一种成本的浪费和损失。
“大学生对薪资要求的低，公司会按照要求的发，但实际上大学生们却并不满意，很容易在有了经验之后跳槽，公司拿出人力物力进行一番培训，大学生们却走人，公司各个方面自然会受到影响，公司都是有规章制度的，每一位领导都不喜欢你去挑战他们的公司制度。”
她说，公司现在已不愿意
招应届生，原因就是留不住人。
“大学生局限于校园生活，与社会接触甚少，没有对工作及薪资待遇形成一个正确的观念，因此往往与现实形成一个反差，自己期望的薪资达不到，企业提供的薪资又难以接受，即使一部分学生接受了，过不了多久又会跳槽。”济南巨腾商贸有限公司宋经理有着同样的“头疼”。根据招聘情况来看，目前大中专毕业生的薪资要求与潍坊市薪资水平远远不能成正比，要么偏高，要么偏低，而更多的学生则是“无欲无求”。
这种“无欲无求”，反而可能成为企业的“成本浪费”———先培养，后流失，双方都输了。
“社会大环境摆在面前，一家企业不会因为一个大学生而改变它的公司制度或薪资待遇。一个刚走出校园的大学生，没有任何工作经验，仅有一堆证书空口无凭，企业肯定不会给你很高的薪资，然而只要你有能力，工作业绩突出，企业看重你自然会通过加薪等途径挽留你。”
看起来，这个矛盾似乎是天生不能解决。雾里看花，双方都“摸着石头过河”。
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错位“角力赛”
看起来，这个矛盾似乎是天生不能解决。雾里看花，双方都“摸着石头过河”。
对于大学生的起薪问题，人力资源管理服务中心的负责人认为，目前的招工难和就业难还是双方的意识对接出现了问题。
大中专毕业生们迫于就业压力，为了早就业、快就业，不得不放低姿态降低薪资要求，而更多一部分学生根本就不敢提薪资待遇，这份工作你不干还有很多人抢着干，为此大学生们的薪资幻想一次次地破灭，直至最后都不敢提；与此截然相反的是，一些大学生期望值过高，高薪酬吓跑了众多的用人单位，人才市场上应聘的人多得是，薪资要求比你低的大学生多得是，如此企业自然不会在用人成本上多出钱。
而在大学生们放低心态之后，却没有得到应有的回报，不少民营和私营企业的待遇确实有些说不过去，一些企业总是抱怨留不住人才，大学生跳槽频繁，企业给学生的薪酬远远低于潍坊城镇居民收入，学生们保证不了基本生活，自然不会安心工作。因此，从企业长远发展考虑，企业的待遇应该和经济发展水平挂钩，体现出一定的增长。
职业指导师任松国分析说，现在市场求职的主力还是大中专毕业学生，除此之外还有两类人，一类是企业不能满足他们发展需求的人才，另一类则是被企业淘汰辞退的人员。
任松国觉得，大学生和企业在薪资上出现一种错位是一种正常现象，受社会大环境的影响，大学生总是幻想高薪酬安逸舒适的工作，对现实认识不足，可又没有工作经验，企业为了自身利益，在用人上往往不会拿出太多的投入；但随着社会的发展，企业已开始放开心态，在用人限制条件等方面逐步放宽，薪资待遇一开始可能不高，但随着个人能力的提升，薪资还是会有提升空间的。找工作谈论薪资待遇是大学生应有的权利，找工作就应该是双方谈判的过程。
