年前拿到年终奖后，店员林雪心里念道：“对不起，老板，你被炒了！”春节在老朋友聚会上，待遇和年终奖又被谈起，这更坚定了林雪跳槽的念头。和老友5位数的年终奖相比，林雪4位数的年终奖真是小巫见大巫。朋友都建议她“换个婆家”。就这样，为了“钱景”，在药店工作不到1年的林雪节后回来立马辞职，应聘到朋友的保险公司当业务员。可是不到1周，她发现自己并不合适这个行业，于是打算吃“回头草”……
职场解疑：
当年终奖拿到手后，很多职场人都了无牵挂地纷纷“起跳”，重觅“婆家”。“起跳”多因“薪情”不如意、“钱景”不广阔。看似充足的理由，事实上却存在着巨大的风险：
“薪情”好坏，与己有关
店员的“薪情”状况，与自身所处的行业、岗位和个人能力有关，不应盲目地归咎于门店。从行业性质来看，药品零售业属服务行业，和金融、地产等行业相比，整体待遇偏低，却稳定性强、安全性高；从个人素质上来看，药品零售业的中层骨干和职业经理人，也有持股分红和领取高额年薪的。如果你刚“出道”，在专业特长和工作履历上尚未有所建树，过于追求“薪情”是不切实际的。
自我修炼，才能“提薪”
很多店员习惯于“这山看着那山高”，频繁地跳来跳去，结果跳的不是“槽”，而是“崖”，白白把时间和青春搭进去，还劳心费神。与其为了“钱景”而跳槽，不如在本专业上多下功夫，注重自我修炼，才有竞争力获得薪酬和重要岗位。
专注行业，开阔“钱景”
笔者曾调查过多家药店店员的薪资状况，结果发现：在门店工作3年以上的店员大多成了骨干，待遇明显高于其他服务行业的薪资标准；而5年以上的店员已成为行业的精英和专业人士，是分店店长的首选，其待遇并不比当地事业单位的职工逊色。因此，不是你没有获得好“钱景”，而是你的专注和恒心还不够。
（徘徊在“跳与不跳”间的店员，该考虑哪些原则？去意已决的店员，又该注意哪些方面？敬请留意下期“职来职往”。）
