近期 “闪辞”现象，在大学生求职队伍中，越来越凸显
专家说，在“就业难”压力下，许多大学毕业生出现了某种“盲从”。但是，现实是，这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于大学生成才。作为大学生，在踏上工作岗位的时候，应该对自己的职业有个规划。
调查：74%的网友，承认有“闪辞”经历
目前转型中的社会在大学生就业时也没有给予更多的指示和引导，这也造成了很多大学生毕业后，无法和发展过快的社会进行融合，产生迷茫的同时出现了盲目性。
当然，专家认为，大学生“闪辞”和用人单位也有关系，用人单位容易忽视刚刚上班的大学生，对他们培训不足，没有让毕业生体会到本工作的升值空间，此外，不太完善的福利待遇和奖励措施，也容易让刚就业的大学生产生被冷漠感，进而导致辞职。
调查显示，在“闪辞族”中，73%的网友是在普通企业辞职，而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。
采访中，记者发现，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，比如，不适应工作环境，与自我期待有落差，觉得工资太少，不看好公司发展前景，不喜欢自己从事的工作，把工作当成跳板等。其中，觉得工资太少是主要因素。
刚刚走出大学校门的大学生在职业选择上是第一次做主，有一个从非理性选择到理性选择过渡的阶段，在这个阶段很容易因为薪水、工作环境等因素出现“闪辞”。
首先，大多数学校会灌输给学生一种先就业后择业的观念，这也导致现在很多毕业生对第一份工作不是很重视，认为那只是一个跳板。于是，在目前“就业难”的整体背景下，很多毕业生都会先凑合着找一个工作，或许这份工作自己并不喜欢，也可能和自己专业关联很少，当他们一旦找到更好的工作，就会马上和原单位解约，或者干脆还没找到新单位，就已经对原来的工作没了兴趣。
其次，业内专家还认为，目前转型中的社会在大学生就业时也没有给予更多的指示和引导。这也造成了很多大学生毕业后，无法和发展过快的社会进行融合，产生迷茫的同时出现了盲目性。
