上司跳槽,跟还是不跟?

发布日期:2012-06-06  |  浏览次数:65700  转载来源:编辑部整理

 真实案例:张鸣明是某药店的防损员,他所在的门店团队气氛极为浓厚,同事们相处得其乐融融。某天,店长把他拉出去喝酒,悄悄告诉他,自己联系到一家新药店,对方给出的待遇比现在所在的药店优厚,问他愿不愿意跟自己走。张鸣明虽然没有多大跳槽愿意,但经不住店长的再三劝说,舍不得离开这个好上司和团结的队伍,于是答应了下来。谁知到了新药店后,张鸣明发现这里并不像店长说得那么好。后来,他听说店长之所以拉他们一起跳槽,把骨干店员都带走,主要是为了报复原药店老板没有满足他的升职请求。

如今,“团队跳槽”现象越来越多。对于正在招聘的药店来说,新团队不用经过培训,就能很快进入角色,省心、省时、省钱。但是对于欲跟着上司跳槽的店员来说,这样做并不一定是好事,得前后细思量。

上司拉自己一起跳槽,走还是留?走了,上司发出邀请时作出的承诺能否兑现?新单位能否给自己带来更大的发展空间?留下,新来的上司能再打造一个团结的团队吗?同事都走了,自己能否适应新的领导和同事?种种顾虑,使很多职场人无法正确决择。

因此,在决定跟上司跳槽前,要做好利弊分析,才能清醒地处理问题,消除迷茫,减少纠结。  

个人前途是关键  

从人性角度来说,与上司、同事快乐地工作多年,一定会建立较深厚的感情、信任和依赖感。也正是这种依赖的惯性,导致上司跳槽时喜欢带着下属一起走,而下属也乐意跟随。甚至不少人本身并无强烈的跳槽愿望,但由于认可上司的管理方式,重视同事间的情感,抱着“反正不管怎样都跟定你了”的感激、回报心理,毫不犹豫地跟着上司一起跳槽。

但是,在职场上,光有感性是不够的,还要理性分析问题。职场不能无情,但职场更不能感情用事。到底要不要跟着跳槽,最根本的是要看个人的前途和利益。如果跳槽后跟目前差不多或者更糟,那么,跳槽行为就没有必要,即使上司跟你感情很好。因为上司跳槽是从自己的利益出发的,他并不负责你的人生,所以要理性地看待这件事,不可盲从。

弄清上司跳槽原因  

跟上司跳槽前,重点要搞清楚上司跳槽的原因。是为了发展,是被迫离开,还是像案例中报复“老东家”?表面上看,这些是上司自己的问题,实际上与欲跳槽者有紧密的关系。不弄清原因就盲目跟着跳,很可能会糊里糊涂地跳进陷阱。

有人认为,上司愿意带我走,说明上司很看重我,认可我的能力。这种想法让许多人对上司心存感激。的确,有可能存在这种因素,但也可能出于其他原因。如今,不少公司重视的,是成熟的团队,而不是个人,所以有些管理者跳槽时,经常会发动部分下属一起过去,增加自己的实力。这就是说,上司看中的可能是下属盲目的忠诚。若不假思索地跟着上司跳槽,你就可能成了上司跳槽的谈判筹码,获利的只是你的上司。

另一方面,如果与上司一起跳槽,你的前途在很大程度上就跟上司捆绑在一起。新单位的同事都会自然把你看成上司的“人”,上司的一切都会对你形成很大的影响,上司获“荣”,不一定能带着大家“俱荣”;但上司遭“损”、受到排挤,大家很可能连带遭殃。

因此,应确定上司跳槽是为了实现自己的职业理想、拓展发展空间后,再考虑是否跟从。  

留守或能晋升  

接下来要考虑自己在原单位的现状,并了解新单位的情况。必须考察的是新公司各方面的情况,尤其是工作环境、待遇及发展前景。跟着上司跳槽,有可能使你免去熟悉新领导的过程,同时也可能增加你融入新团队的难度。

若再三考虑还是无法作出决断,不妨让时间帮你作出选择。若上司在新单位站稳了脚跟,且前景光明,这时,自己再作选择也不迟。从另一方面看,上司跳槽后,自己上级的位子空着,公司可能会从现有的员工里选拔人才添补空缺。这就意味着,上司跳槽后,忠诚留守的你有了一个晋升的机会。

总之,跳槽是自己的事,不应把自己的命运全部交给上司。除非你早有跳槽之意,酝酿许久,恰巧上司给了你这个机会。