【三问“留守族”】
在职场上，总有那么一群人，他们默默地守在自己的岗位上，几年、十几年，甚至几十年，在同一个单位踏实工作，默默奉献。他们就是“职场留守族”。但近来，店里陆续有几位同事辞职，跳入龙门升职升薪。一时间，“跳槽”成为大家茶余饭后的焦点，有些人也开始蠢蠢欲动。我来药店工作还不到一年，本计划在这里磨练三五年再作选择。可是，在辞职氛围的影响下，我变得不安、浮躁起来。该跳槽还是留守？“职场留守族”的出路在哪？如何才能留得住、守有成？
大浪淘沙现精华
【真实案例】
小沈是某县城药店的骨干员工，曾多次在行业技能比赛中获奖。每次获奖后，总有大城市的著名药店向她伸出橄榄枝，许诺丰厚待遇让她加盟。小沈认为，城市里的收入虽然高，但花费也大，与其“飘”在城市里，没有户口、没有住房，倒不如在县城中闲适地生活。更何况，目前自己的收入也不是很低，凭借自己的能力，销售提成部分还能有上升空间。再说了，自己在药店工作已经五六年了，跟同事、顾客都建立了深厚的感情，家人也住在县城，这样的生活虽不算富裕，但很舒适。因此，在这几年里，有好几位员工跳槽，但小沈始终没跳。
近年来，药店在县城内迈开扩张步伐，人才较为缺乏，领导便提升小沈为新店店长。小沈在店长位置上干得不错。又过了两年，小沈便调至总部任中层管理职务。而当初跳去城市的几名员工，依然奋战在一线，甚至还有人因为药店关闭而重新回到县城找工作。
如今，始终留守在一个单位，被许多人认为是没有出息的表现。固然，跳槽有可能带来更高的收入、更大的发展，但留在一个单位踏实工作，也不意味着没有机会。
实现成功的职业生涯，需要坚持不懈。无论什么工作都有一个成长期，只要坚持就必有收获。自己是否适合这份工作，并非在短时期就能得出结论，起码需要3年时间。对于没有长远的规划、没有理性的分析和思考，只是因冲动而跳槽的员工，很多单位都不愿意录用，更不要说受重用了。有调查显示，若30岁的上班族换过6~7份工作，42%的企业会认为其忠诚度较低而不愿录用。
另外，长时间供职于一家企业，员工的归属感更强，领导也会给予更多的关照，升职、加薪都是有可能的事。如今，有些职场人跳槽频繁，短期内一旦不被重用、薪水低，就决定跳槽。其实，他们之所以不被重用，多半是因为自己朝秦暮楚，缺乏踏实的工作态度。在短期内，工作成绩未能凸显，能力得不到体现，不被重用是很自然的事。有句诗说得好：试玉要烧三日满，辨才须待七年期。是不是人才、有没有能力，是需要时间来检验的。而那些“留守族”，可能就是大浪淘沙后的精华，极有可能成为单位的骨干员工。
当然，若在原单位感到压抑，无法实现自己的职业理想，此时有一个好的机会，跳槽也是理性的选择。
解析篇
留守也有理由
正如跳槽有跳槽的理由一样，坚守在原单位的“留守族”也有自己的理由。“留守族”一般可分为三种。
幸福的“留守族”
此类人群不想跳槽是有客观原因的。他们所在的单位或从事的工作压力不大，干活不累，待遇合理。这样的单位打着灯笼也难找。所以，他们享受着单位或工作带来的幸福感，不会轻易跳槽。
主动的“留守族”
他们有想法、有见解，从不随波逐流。在他们看来，高薪固然重要，但对口的专业、和谐的工作氛围、对工作的热爱、对单位的归属感，让他们放弃追逐高薪的机会。此外，还有一些人不喜欢风险，习惯在安逸中工作，很少考虑跳槽。
无奈的“留守族”
此类人群对现况不甚满意，向往更好的单位和工作。但出于对跳槽风险的担心，一直瞻前顾后，虽然心里多次有过跳槽的冲动和欲望，但一次次都因为犹豫不决而失去机会，无奈才成为“留守族”。他们极为矛盾，总是羡慕人家跳得好，却不敢尝试；总是埋怨单位不够好，却又不愿离开。
除了无奈“留守族”需要考虑、选择自己的前途外，其他两种均不宜轻易离职。
措施篇
留下更需上进
【真实案例】
在这个连大学生都找不到工作的年代，店员赵葵知道，自己的中专学历没有多大的竞争力。与其茫然、冒险跳槽，不如珍惜这份工作，在药店认真、踏实地干下去。
于是，赵葵每天早来晚走，打扫卫生、干杂活都成为她的分内事，哪位老员工有什么活，赵葵随叫随到。一年多来，赵葵干的都是细碎活，没有一点技术含量，而且所有的荣誉都跟自己没关系。但是，赵葵并没有埋怨，认为自己是一名新员工，锻炼一下、打打杂活是应该的。
3年后，赵葵开始走上升之路。什么工作都做过，如今干什么都上手；她的勤奋、热情，深受同事喜爱，人缘极好；再加上赵葵很好学，懂得在每一项大大小小的工作中积累经验，销售业绩突出，年年被评为先进员工。如今，她已成为药店的骨干，正在努力考取执业药师资格证，争取3年把证拿到手，早日成为店长。她相信，这一天不会很远。
留守族
职场并不一定会因为你的留守而青睐于你。事实上，留守不仅需要勇气，更需要智慧。
克服盲目，做好规划
跳槽的人需要规划，留守者更需要规划，根据自己的职业理想，制定人生目标和实现途径。如果只是简单地留下来，守着岗位不动、不努力，也很可能做不出成绩，甚至会因为碌碌无为而被辞退。
对工作充满热忱是成功的关键因素。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，就应考虑离开。但假如你厌倦的是工作本身，不想面对职场压力，那么，跳槽对你来说并不一定是好事。不少人不懂得如何表现自己，或是能力达不到工作需求，甚至自恃过高，此时，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非盲目期待公司符合自己的要求，试图以跳槽来改变现状。
欣赏工作，不断充电
看到别人跳槽后薪水上了一个台阶，自己也跟着跳槽。即使不敢跳，或没跳成，也总心有不甘，导致心理失衡。这种心态对工作极为不利，会消磨一个人的工作热情，陷入“牢骚”一族。
人在职场，眼光需放得长远，不能因为眼前的一点利益就浮躁不已。学会欣赏自己的工作，以积极乐观的态度对待周围的人和事。这样，你才会留得舒心。
同时，“留守族”要想在原单位有所发展、有所成就，就必须要克服懒惰心理，坚持学习，不断充电，提高自己的含金量。老板固然欣赏那些忠诚留守的员工，但更欣赏忠诚且上进的员工。
筑好自己的“窝”
要想长时间留守在一个单位踏实工作，还必须处理人际关系，看清谁是自己的伯乐，谁是自己的对手，给同事留下好的印象，在单位打造良好的人际关系。这样，留守才会变得开心且有价值。
坚持并不容易，只要不轻易退缩、不轻易否定、不轻易逃离的职场人，最终必有收获。
