领导者要重视自身素质
早期学者都认为，知识最重要，但许多高分低能的“畸形儿”的出现，证明知识并没那么大效力。知识虽然重要，更重要的是运用知识。没有知识，可以努力学习；没有能力，可以刻苦锻炼；没有素质，你将一事无成。
在西北某山区，有一个终身贫穷的老农，一次偶然的机会，他发现了金矿。 这个金矿，对于国家来说，开采价值不大，但他个人却因此发了大财。为了表明自己有钱，老农买了一部汽车。却不知道怎么驾驶，但又不好意思问别人。每到节假日，他都将车开到附近的城镇，看到左边有熟人，就将车开到左边与熟人打招呼，看到右边有熟人，就将车开到右边与熟人打招呼。他的车忽左忽右，却从未撞过一个人。这是为什么?原来，他的车的前面套了一匹马。他从不知道，只要一拧钥匙，一踩油门，发动机的动力将抵上几十匹马的力量，而他却偏要用一匹蹩脚的马拉汽车。这又是为什么? 没有素质，至少是素质不全面。实际上，我们大多数人正是如此，要么没素质而不知怎么挣钱；要么素质不全，挣了钱却不知怎么花钱。人类的最大可悲就在于这种可得到而没得到，可挖掘而不挖掘的浪费。
管理工作看似简单，以至于人们会产生尽管别人失败了，自己也一定能成功的狂妄想法。其实，领导者的工作绝非如此简单，他需要熟悉名目繁多的知识，还必须精通战略、游说和谈判的技巧。与此同时，领导者还要具有远见、坚忍、激情、智慧、伦理、勇气和顽强精神等等素质。
很多领导者的工作并不尽如人意，其根源无不在于对素质要求的漠视，以及素质本身的匮乏。相反，某些领导者在其涉足的领域，取得了巨大的成功，这些人与常人、其他领导者所不同的就在于其高超的素质水准。这个水准，很多人难望其项背，这些人即使被放于充满虎穴的山林里，也能不掉一根毫毛地走出来。
